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職場安全與健康
職業安全衛生管理
飛宏將職業安全衛生管理納入企業永續發展策略重點之一，以維護廠區安全及工作環境與員工健康。台灣飛宏制定「環境安全衛生政策」，並依據「職業安全衛生管理辦法」成立職安衛委員會，推動職安衛管理制度，每年通過職安衛管理系統驗證。為員工打造健康安全的工作場所，並且預防職業傷害事故之發生，徹底檢視與監督工作環境安全，符合當地政府法令規定與公司政策要求。2021 年台灣飛宏、東莞飛宏與海防飛宏完成職安衛管理系統(ISO 45001:2018)轉版驗證及稽核員訓練並於同年取得證書。東莞飛宏EHS 環安部為專責職安衛之一級單位，協助監督和建議職安衛相關規劃、審議職安相關議題。管理系統涵蓋之工作者均為東莞飛宏員工及承攬商全員參與共計3,995 人。各項作業均以職安衛管理制度規範內容為基礎，進行危害辨識、風險評估、作業稽核及事故調查等要項執行。2022 年飛宏無任何因職業傷害而造成工作者死亡或經判定為職業病或嚴重職業傷害的情形發生，我們持續致力提供員工安全無慮的工作環境，以達到職場零災害為最終目標。
2020-2022 年
2020-2022 年
2020-2022 年
職安衛組織與運作
東莞飛宏依據職業安全衛生管理辦法設置職業安全衛生組織，由職業安全衛生委員會針對公司擬定之安全衛生政策及管理制度提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。委員會組織包含主席( 協理、廠長）及委員（各部門副理/ 單位主管/ EHS 課課人員/ 勞工代表），勞工代表由員工遴選產生。目前遴選委員管理者為17 人，成員52 人，合計69 人，管理者占委員會人數25%。委員會每季召開會議一次，由勞工代表為全體員工發聲，與管理階層共同 研議、協調、規劃及決策職業安全衛生相關議題，落實員工參與、諮詢與溝通。
危害辨識與風險評估
東莞飛宏為避免因作業、活動或服務及設施等危害人員的安全衛生，致使廠區人員之安全與健康或公司財務造成損失，藉由持續性的安全衛生、危害鑑別、風險與機會評估，採取適當預防措施、執行必要之控制方法或消除危害，並找到改善機會，將風險控制在可接受的程度之下。同時，每三年定期針對廠內現有、未來可能改變及暫時性改變之各項作業活動及廠外危害物輸送地下管線實施危害辨識與風險評估，由受過製程安全評估專業訓練之各單位課長組成的基線審查小組，利用半定性定量描述方式來評估篩選出風險等級，依據分級管控、職業安全衛生目標及管理方案管理辦法訂定目標方案，以消除、取代、工程控制措施、標示/ 警告或管理控制措施、個人防護器具之改善順序，降低風險至可接受程度，尋求最佳降低風險之改善方案並持續改進。
飛宏針對職業病高發生率與高風險之作業同仁配備適當的個人防護裝置進行防護，並安排預防職業病健康檢查、對該作業場所實施作業環境監測，對於檢測值異常之同仁，進行追蹤管理並給予必要之個別健康諮詢關懷與指導，以使同仁掌握自身之健康狀況。2022 年度飛宏各廠區無職業病案例情事發生。
職災事故通報與調查流程
為使職業災害事故發生時，能儘速處理傷患，防止災害擴大，與檢討基本原因，做為事故災害防止對策以及安全衛生改善之依據。
安全職場
飛宏為掌握廠區各項高風險、高危害之潛在負面衝擊風險，透過安全衛生危害鑑別、教育訓練宣導、防災模擬演練及與當地消防隊合作舉辦急救訓練等自主管理。將危害風險高低進行管理，訂定安全作業程序及相關安全防護措施，提升工作者工安意識與確保職場安全。2022 年不可忍受風險鑑別結果如下表。
健康促進與安心職場
飛宏海內外各廠每年均會辦理安全衛生及消防講( 演) 習教育訓練，台灣飛宏每年辦理二場次各3 小時的職安衛課程與講習活動，新進員工也安排必修線上課程：一般安全衛生教育訓練，以提升職業安全意識與防火管理場所自衛防災機制，確保火災發生時從業員工及容留人員等之生命安全，並提示有關自衛消防編組訓練整備應變之指導方法，訓練內容包含自衛消防編組、災害通報、避難逃生等綜合演練。東莞飛宏2022 年共完成19 場次安全衛生講習培訓，總計4,849 人次參與，總訓練時數達7,016 小時。越南飛宏則聘任政府專業職能單位進行職安衛教育訓練，確保具有符合資格及充裕的專業安全衛生管理人員，以保障生產和生命安全，避免職業傷害，
現有30 名義務消防員，20 名義務急救衛生员，15 名EHS 稽核員。
員工健康檢查
員工健康不僅關乎個人的幸福和福利，也關乎企業的發展和競爭力。飛宏相信企業永續的關鍵在於員工的身心靈健康，所以我們重視員工的健康，我們以優於法定規範的定期檢查期限，透過專業健檢機構，不分年齡層提供全體員工每年的健康檢查，更安排優於法定項目的檢查基本項目，尤其每年增加安排不同的癌症指標檢查項目，期望透過每年的檢查，為員工健康努力及把關，讓同仁盡早發現健康問題，盡早就醫接受治療。我們相信有健康活力，才能帶來最佳戰力。東莞廠區每年為所有試用期滿同仁也提供一次免費的健康檢查。
團險保障
飛宏一直秉持著「用心的把每件事做到最好」，除了依法辦理員工勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥之外，對於員工的醫療團體保險也有完善的規劃，且每年度均重新檢視與評估，為同仁挑選最適合的團險保障內容與服務團隊，讓同仁能夠更加全心投入工作，藉此更凝聚了員工對公司之向心力。
身心健康講座
提供多元化健康服務，不定期舉辦健康議題講座，不定期張貼最新健康資訊於公司內部電子佈告欄，提升同仁自主健康管理的新知與觀念。2022 年度因疫情關係，故採線上方式舉辦。
職業安全衛生管理
飛宏將職業安全衛生管理納入企業永續發展策略重點之一，以維護廠區安全及工作環境與員工健康。台灣飛宏制定「環境安全衛生政策」，並依據「職業安全衛生管理辦法」成立職安衛委員會，推動職安衛管理制度，每年通過職安衛管理系統驗證。為員工打造健康安全的工作場所，並且預防職業傷害事故之發生，徹底檢視與監督工作環境安全，符合當地政府法令規定與公司政策要求。2021 年台灣飛宏、東莞飛宏與海防飛宏完成職安衛管理系統(ISO 45001:2018)轉版驗證及稽核員訓練並於同年取得證書。東莞飛宏EHS 環安部為專責職安衛之一級單位，協助監督和建議職安衛相關規劃、審議職安相關議題。管理系統涵蓋之工作者均為東莞飛宏員工及承攬商全員參與共計3,995 人。各項作業均以職安衛管理制度規範內容為基礎，進行危害辨識、風險評估、作業稽核及事故調查等要項執行。2022 年飛宏無任何因職業傷害而造成工作者死亡或經判定為職業病或嚴重職業傷害的情形發生，我們持續致力提供員工安全無慮的工作環境，以達到職場零災害為最終目標。
2020-2022 年
2020-2022 年
2020-2022 年
職安衛組織與運作
東莞飛宏依據職業安全衛生管理辦法設置職業安全衛生組織，由職業安全衛生委員會針對公司擬定之安全衛生政策及管理制度提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。委員會組織包含主席( 協理、廠長）及委員（各部門副理/ 單位主管/ EHS 課課人員/ 勞工代表），勞工代表由員工遴選產生。目前遴選委員管理者為17 人，成員52 人，合計69 人，管理者占委員會人數25%。委員會每季召開會議一次，由勞工代表為全體員工發聲，與管理階層共同 研議、協調、規劃及決策職業安全衛生相關議題，落實員工參與、諮詢與溝通。
危害辨識與風險評估
東莞飛宏為避免因作業、活動或服務及設施等危害人員的安全衛生，致使廠區人員之安全與健康或公司財務造成損失，藉由持續性的安全衛生、危害鑑別、風險與機會評估，採取適當預防措施、執行必要之控制方法或消除危害，並找到改善機會，將風險控制在可接受的程度之下。同時，每三年定期針對廠內現有、未來可能改變及暫時性改變之各項作業活動及廠外危害物輸送地下管線實施危害辨識與風險評估，由受過製程安全評估專業訓練之各單位課長組成的基線審查小組，利用半定性定量描述方式來評估篩選出風險等級，依據分級管控、職業安全衛生目標及管理方案管理辦法訂定目標方案，以消除、取代、工程控制措施、標示/ 警告或管理控制措施、個人防護器具之改善順序，降低風險至可接受程度，尋求最佳降低風險之改善方案並持續改進。
飛宏針對職業病高發生率與高風險之作業同仁配備適當的個人防護裝置進行防護，並安排預防職業病健康檢查、對該作業場所實施作業環境監測，對於檢測值異常之同仁，進行追蹤管理並給予必要之個別健康諮詢關懷與指導，以使同仁掌握自身之健康狀況。2022 年度飛宏各廠區無職業病案例情事發生。
職災事故通報與調查流程
為使職業災害事故發生時，能儘速處理傷患，防止災害擴大，與檢討基本原因，做為事故災害防止對策以及安全衛生改善之依據。
安全職場
飛宏為掌握廠區各項高風險、高危害之潛在負面衝擊風險，透過安全衛生危害鑑別、教育訓練宣導、防災模擬演練及與當地消防隊合作舉辦急救訓練等自主管理。將危害風險高低進行管理，訂定安全作業程序及相關安全防護措施，提升工作者工安意識與確保職場安全。2022 年不可忍受風險鑑別結果如下表。
健康促進與安心職場
飛宏海內外各廠每年均會辦理安全衛生及消防講( 演) 習教育訓練，台灣飛宏每年辦理二場次各3 小時的職安衛課程與講習活動，新進員工也安排必修線上課程：一般安全衛生教育訓練，以提升職業安全意識與防火管理場所自衛防災機制，確保火災發生時從業員工及容留人員等之生命安全，並提示有關自衛消防編組訓練整備應變之指導方法，訓練內容包含自衛消防編組、災害通報、避難逃生等綜合演練。東莞飛宏2022 年共完成19 場次安全衛生講習培訓，總計4,849 人次參與，總訓練時數達7,016 小時。越南飛宏則聘任政府專業職能單位進行職安衛教育訓練，確保具有符合資格及充裕的專業安全衛生管理人員，以保障生產和生命安全，避免職業傷害，
現有30 名義務消防員，20 名義務急救衛生员，15 名EHS 稽核員。
員工健康檢查
員工健康不僅關乎個人的幸福和福利，也關乎企業的發展和競爭力。飛宏相信企業永續的關鍵在於員工的身心靈健康，所以我們重視員工的健康，我們以優於法定規範的定期檢查期限，透過專業健檢機構，不分年齡層提供全體員工每年的健康檢查，更安排優於法定項目的檢查基本項目，尤其每年增加安排不同的癌症指標檢查項目，期望透過每年的檢查，為員工健康努力及把關，讓同仁盡早發現健康問題，盡早就醫接受治療。我們相信有健康活力，才能帶來最佳戰力。東莞廠區每年為所有試用期滿同仁也提供一次免費的健康檢查。
團險保障
飛宏一直秉持著「用心的把每件事做到最好」，除了依法辦理員工勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥之外，對於員工的醫療團體保險也有完善的規劃，且每年度均重新檢視與評估，為同仁挑選最適合的團險保障內容與服務團隊，讓同仁能夠更加全心投入工作，藉此更凝聚了員工對公司之向心力。
身心健康講座
提供多元化健康服務，不定期舉辦健康議題講座，不定期張貼最新健康資訊於公司內部電子佈告欄，提升同仁自主健康管理的新知與觀念。2022 年度因疫情關係，故採線上方式舉辦。
